ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ — ОТЛИЧИЯ ОТ ДРУГИХ ВИДОВ ПРОВЕРОК

Проверка уже работающих сотрудников на полиграфе при общей внешней схожести, принципиально отличается от проверки на полиграфе кандидата и от проверки на детекторе лжи в расследовании.

• При приеме на работу, мы не преследуем цель найти конкретные факты нарушений, их подробностях, причастных лицах. Мы устанавливаем наличие у кандидата определенных факторов-риска. Очень часто для принятия решения Заказчику достаточно только этой информации. И эта информация является для него главной.

• В ситуации расследования, проверке на детекторе лжи подвергаются не только сотрудники предприятия, но и лица не входящие в «периметр» компании. При расследовании предмет проверки (нарушение) известен. И большинство вопросов теста на детекторе лжи связаны с конкретным нарушением.

• А главное — проверка сотрудников на полиграфе позволяет обнаружить еще неизвестные Заказчику факты нарушений, в том числе и те, которые другими способами выявлены быть не могут.

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ ПРОВОДИТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:

1. Плановая проверка работающих сотрудников.

2. Проверка при увольнении сотрудника по собственному желанию или инициативе работодателя.

3. Проверка при переходе сотрудника на другую должность или переводе в другое подразделение компании.

ЦЕЛИ ПРОВЕРКИ РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ:

1. Выявление еще неизвестных уголовных или дисциплинарных нарушений и степень причастности к ним конкретного сотрудника.

2. Профилактика нарушений.

3. Подкрепление у персонала установки «неотвратимости наказания».

4. Пресечение возможности тотального сокрытия нарушения и его следов (пожар, потоп, инсценировка кражи третьими лицами и пр.).

5. Получение информации о дырах в системе учета и безопасности предприятия.

ОСОБЕННОСТИ ПЛАНОВОЙ ПРОВЕРКИ (СКРИНИНГА) СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

Для достижения целей планового тестирования, указанных выше, необходимо чтобы:

1. Тестирование сотрудников на детекторе лжи проводилось систематически (ежемесячно, ежеквартально, несколько раз в год).

2. Сотрудники четко знали об обязательности и неотвратимости проверки.

3. Сотрудники понимали, что у них нет возможности избежать тестирования.

4. Сотрудники НЕ ЗНАЛИ дату следующей проверки.

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ — ОБЩИЙ АЛГОРИТМ

Схема Проверка сотрудников на полиграфе — общий алгоритм, описывает специфику подобного рода проверок и является базовой моделью, которая в каждом конкретном случае может быть изменена и дополнена нашим полиграфологом в соответствии с особенностями предприятия, должностными обязанностями сотрудников и прочей значимой информацией. Каждая наша проверка является уникальной и адресной. Для каждого тестирования разрабатывается своя программа, подготавливаются свои вопросы проверки на полиграфе и используется та методика, которая наилучшим образом позволит решить задачу, поставленную Заказчиком.

1. Вопросы проверки сотрудников на полиграфе сначала преследуют цели поиска совершенных нарушений в целом по темам — хищения, мошеннические действия, получение откатов, злоупотребление служебным положением и прочим согласованным с Заказчиком.

2. Если в этом этапе в ответах обследуемого по всем темам полиграфолог не обнаружил признаков лжи, то проверка заканчивается и подготавливается соответствующее заключение.

3. Если ответах по одной или нескольким темам полиграфолог обнаружил признаки лжи, то тестирование на детекторе лжи приостанавливается и проводится межтестовая беседа.

4. Нередко уже в процессе межтестовой беседы, полиграфолог получает признание. И проверка сотрудника на полиграфе завершается с соответствующим результатом.

5. Если в результате межтестовой беседы признание не получено, проводится тестирование на детекторе лжи по выявленным темам.

6. При отсутствии признаков лжи, проверка завершается с положительным результатом.

7. При наличии признаков лжи, проверка на полиграфе завершается и заключение полиграфолога передается в службу безопасности предприятия для проведения дополнительного расследования по выявленным фактам.

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ — ПОРЯДОК ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ

С того момента, когда Вы решили обратиться к нам для проведения проверки сотрудников на полиграфе, мы с Вами становимся партнерами и начинаем работать для достижения общей цели с наименьшими затратами и самые короткие сроки.

Для того, чтобы наше сотрудничество было эффективным, мы просим Вас помнить о следующих важных рекомендациях.

1. Очень важно объяснить сотрудникам, что плановое тестирование сотрудников на детекторе лжи это:

   • для лояльного сотрудника, прекрасная возможность еще раз показать себя с лучшей стороны, продемонстрировать руководству свою честность, порядочность, высокие моральные качества и подтвердить свой статус доверенного лица.

   • для нелояльного сотрудника — это «момент истины» который выявит все нарушения, независимо от того, какие усилия были приложены к их сокрытию.

2. Плановую проверку сотрудников на полиграфе необходимо проводить систематически.

3. Сотрудники должны понимать неотвратимость проверки, но не должны знать точную дату проверки.

4. Вопросы на полиграфе подготавливаются индивидуально для каждой должности и для каждого тестируемого, поэтому мы просим предоставлять максимально полную информацию о сотруднике, его должностных обязанностях и факторах риска его должности.

5. Проверка сотрудников на полиграфе проводится по стандартным темам и темам, которые у Вас по ряду признаков вызывают подозрения и требуют проверки. Поэтому мы просим заранее сообщить и обсудить эти темы с нашим полиграфологом.

6. Мы работаем в тесном контакте с Вами, вашей кадровой службой и службой безопасности и являемся вашими партнерами и помощниками. Поэтому мы бы хотели чтобы усилия по обеспечению командной работы наши и ваших специалистом были совместными.